Asegurando la Vida en tu empresa. Proyecto final

A continuación les comparto un vídeo que contiene todo lo que la salud y seguridad ocupacional de una empresa debe proporcionar. Mejora tu trabajo cambia tu vida, llega cada vez mas alto!

Brigadas de Emergencia

El comité de seguridad y salud ocupacional establece y organiza la formación jerárquica y funcional de las brigadas de emergencia, incluyendo la designación de sus respectivos jefes de los grupos de brigadas, según un organigrama previo. de este modo el comité de seguridad y salud ocupacional, coordina con los jefes de cada área dentro de la organización a fin de conformar las brigadas de emergencia definidas, que generalmente pueden ser: 

• Brigada contra incendios y derrames
• Brigada de Evacuación y Rescate 
• Brigada de Primeros Auxilios

Salud Industrial! UNIDAD V

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas, y aumenta la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad. No obstante, el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales en que este se realice.

Protección Civil. UNIDAD IV

A continuación, se presenta un cuadro en secuencia sobre el objetivo y la razón primordial de la Protección Civil, viéndola desde un punto de vista preventivo ante las distintas emergencias de fenómenos naturales, accidentes, desastres etc. que puedan existir.

Seguridad en las operaciones. UNIDAD III

Programas de bienestar y salud empresarial

Programa de salud corporativa, necesario en tu empresa!

La salud del capital humano es un tema estratégico para la superviviencia y competitividad de las organizaciones. Empresas vanguardistas han mejorado la calidad de vida de su fuerza laboral mediante programas corporativos de bienestar, logrando aumentar la productividad, creatividad y compromiso de sus colaboradores, así como reducir el estrés, ausentismo y gastos médicos.

Según datos del Foro Económico Mundial, las empresas que implementan programas de bienestar y salud laboral obtienen el siguiente retorno de inversión:

Pasos para implementar un programa de salud corporativa:

1. Evaluaciones de la salud. La información que tienen los departamentos correspondientes en relación a niveles de absentismo laboral, accidentes en el puesto de trabajo, reconocimientos médicos, etc

2. Construcción de un business case. Conocido el colectivo al que se dirige, podemos valorar el programa y determinar los objetivos de salud a alcanzar y los beneficios esperados.

3. Crear un equipo de “Salud Corporativa”. Este equipo, formado por personas capaces de liderar un Programa de Salud Corporativa, provenientes, dependiendo del tipo de empresa, de distintos departamentos de la empresa y en su caso personas externas.

4. Apoyo de la cúpula de la empresa. Un Programa de Salud Coporativa debe contar con todos los estamentos de la empresa, no sólo en palabras sino también en hechos, trasladando el mensaje de que la salud es una prioridad para la empresa.

5. Desarrollar un plan de captación y fidelización de los empleados. De nada sirve todo lo anterior si el empleado no quiere participar en las actividades propuestas. Los mensajes enviados a los empleados deben enfatizar tanto los beneficios en la salud como económicos, de modo transparente.

6. Seguimiento efectivo del programa. Es fundamental crear un sistema de medición, tanto cuantitativo como cualitativo, de la evolución del Programa de Salud Corporativo.

7. Los programas de actividades. Estos se diseñarán en función de los riesgos detectados y de las solicitudes y posibilidades de la empresa y del entorno cercano.

El éxito de tu programa dependerá, en gran medida, de qué tanto logres motivar a tu capital humano y por lo tanto del índice de participación que obtengas. No quieras abarcar todas las áreas en el primer intento. Da pasos cortos pero seguros y recuerda la frase de Albert Einstein “Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás; es la única manera”.

Y ahora.... algo nuevo por aprender!

Día Internacional de la mujer 

El poder de la mujer es innegable: su facilidad para trabajar en equipo, de relacionarse, su visión para afrontar dificultades y su empatía son cualidades que las convierten en piezas clave para las organizaciones y el entorno social.

“Los beneficios de un equipo liderado por una mujer son un mejor trabajo en equipo, la empatía, ya que una mujer es más sensible al trabajar en equipo. En México estamos regidos por el matriarcado: la mujer es la que lidera la familia. La mujer tiene la facilidad de relacionarse con todos los niveles de una organización”, enfatiza Griselda Hernández.